Cultura de Diversidade, Equidade e Inclusão em Destaque na moOngy

Alinhado com o posicionamento “Minds on the move”, o grupo continua a reforçar o seu compromisso com práticas inclusivas através de iniciativas dedicadas e do lançamento de um novo vídeo corporativo.

A moOngy em Portugal continua a consolidar a sua estratégia de responsabilidade corporativa, colocando os temas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) no centro da sua cultura organizacional. Mais do que uma meta estática, a promoção de um ambiente de trabalho plural e seguro reflete o compromisso contínuo da empresa em valorizar a singularidade de cada colaborador.

Esta visão estratégica materializou-se de forma intensa ao longo do mês de maio, inteiramente dedicado a partilhas e reflexões sobre DEI.

Entre as várias ações desenvolvidas, destacou-se a realização de uma palestra exclusiva que contou com a participação de Paula Lobinho (El Corte Inglés), Susana Medeiros (Cofidis) e Joana Vilela (Projeto Incorpora / Fundação “la Caixa”). O encontro promoveu o debate e a sensibilização das equipas para a importância de práticas corporativas cada vez mais inclusivas.

Ações Claras que Personificam a Cultura Interna

Para além dos debates e eventos formativos, a moOngy em Portugal traduz estas práticas no seu quotidiano. Como reflexo desta identidade e das ações em curso, o núcleo português do grupo partilhou recentemente nas suas plataformas digitais um novo vídeo institucional que personifica a vivência prática destes valores e a dinâmica multicultural das suas equipas.

Esta abordagem integrada serve para demonstrar que o sucesso e a capacidade de inovação da moOngy dependem diretamente da criação de espaços onde o talento se pode desenvolver sem barreiras, potenciando sinergias transversais e percursos profissionais enriquecedores.